Aides à la création d’entreprise

Pour inciter l’embauche de stagiaires et d’apprentis en entreprises, l’État octroie plusieurs aides financières. Ces dispositifs sont destinés à pallier les dépenses relatives au recrutement. Quels sont-ils ? Tour d’horizon sur les solutions financières et d’accompagnement accordées aux employeurs qui engagent des stagiaires et des apprentis.

Les entreprises font face à une difficulté pour recruter du personnel. Elle résulte, d’une part, du manque de visibilité et d’attractivité d’une entreprise. L’insuffisance de compétence professionnelle représente aussi un obstacle majeur dans la recherche d’emploi pour les jeunes diplômés. Afin de remédier à ce problème, les entreprises optent majoritairement pour le contrat d’apprentissage. Ce dispositif permet à un diplômé d’intégrer une entreprise en tant qu’apprenti ou en alternance dans le but de gagner une expérience professionnelle et des compétences nécessaires dans la recherche d’emploi. En contrepartie, cette dernière s’engage à verser une rémunération aux salariés, et leur propose une formation professionnelle. Pour appuyer financièrement ce projet de professionnalisation, l’État a mis en place des services d’aides qui permettent de financer l’embauche et la formation des apprentis. Quel est le coût pour embaucher un apprenti en alternance ? Comment financer un contrat d’apprentissage ? Quels sont les avantages de ce système pour les employeurs et les salariés ? Réponse dans cet article.

La création d’une entreprise est un projet d’envergure qui se heurte souvent à des obstacles qui démotivent souvent l’entrepreneur. En effet, à cause du manque d’expérience, des différents facteurs qui influent sur ce projet, à la difficulté à rechercher un financement, il devient difficile pour les entrepreneurs de concrétiser leurs projets de création ou de reprise d’une entreprise. C’est justement pour venir en aide aux jeunes qui souhaitent créer une entreprise, que l’État a mis en place un dispositif d’accompagnement, le NACRE ou nouvel accompagnement à la création ou la reprise d’entreprise. Il s’agit d’un ensemble d’aides destinées à appuyer un projet de création d’entreprise ou de société. Comment fonctionne le NACRE ? Qui peut en bénéficier ? Comment l’obtenir ? Nous y répondons dans cet article.

Afin d’encourager les demandeurs d’emploi à l’entrepreneuriat, l’État a mis en place plusieurs dispositions d’aides à la création ou à la reprise d’entreprises. Parmi ces aides, il y a l’ARCE ou aide à la reprise ou à la création d’entreprise. Aujourd’hui, une création d’entreprise sur deux émane de l’initiative d’un demandeur d’emploi.

L’obtention de cette aide à la reprise ou à la création d’entreprise est toutefois soumise à de nombreuses conditions. Elle est encadrée par la convention d’assurance chômage consultable sur le site de l’Unedic.

Comment obtenir l’ARCE ? Quelles sont les conditions à remplir et quelles sont les démarches à réaliser ? Les réponses dans les lignes qui suivent.

Le Nacre (Nouvel Accompagnement pour la Création et la Reprise d’Entreprise) est un dispositif qui a fut mis en place en mars 2009 par le ministère d’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi. Il est principalement destiné aux demandeurs d’emploi et aux bénéficiaires des minima sociaux. Le Nacre offre l’opportunité d’obtenir un suivi personnalisé par un professionnel pour le projet d’un créateur ou repreneur d’entreprise. Ce suivi s’effectue pendant le lancement de l’activité des créateurs et repreneurs d’entreprises, mais également pendant 3 ans durant.

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) n’est pas un dispositif en soi qui a été pensé pour favoriser la création ou la reprise d’une entreprise. Cependant, ce dispositif s’applique dans le cadre d’un retour à l’emploi pour un ancien salarié ayant fait l’objet d’un licenciement économique. En ce sens, le CSP dans ses mesures d’accompagnement et de formation peut devenir un précieux atout pour un ancien salarié qui souhaite développer un projet de création d’entreprise.

Avant de détailler les différentes mesures du CSP pouvant être bénéfiques à la création d’entreprise, voici pour rappel les différentes conditions d’application de ce dispositif.

Vous souhaitez créer votre startup ? Mais vous avez peur que votre projet soit trop ambitieux par rapport aux finances que vous êtes prêt à investir dans votre startup ? Pour permettre aux jeunes entreprises et aux startups de lancer leur activité et concevoir leurs produits ou leurs prestations de services, plusieurs aides financières sont proposées et généralement accessibles sans trop de restrictions. En effet, beaucoup de fonds d’investissement que ce soit dans le secteur privé ou dans le public ont saisi toute la valeur que peuvent apporter les startups innovantes dans le marché économique.

Afin de soutenir financièrement vos différents projets, vous pouvez vous appuyer aussi bien sur des aides publiques que sur des aides dans le secteur privé. De plus, certaines aides sont cumulables. Cela permet pour un certain nombre de startups de financer une très grande majorité du processus de conception et de production de leurs produits. Afin d’y voir plus clair sur toutes les aides financières qui vous sont accessibles, voici une présentation des principaux dispositifs d’aides mis en place selon la phase de développement de votre entreprise.

La création d’une entreprise implique couramment le recours au prêt bancaire. Il est probable que les créateurs d’entreprise débutants ne disposent pas des fonds suffisants pour mener à bien leur projet. Celui-ci peut en effet nécessiter un investissement de départ significatif, ou du moins excédant les capacités financières de l’entrepreneur. Si les établissements de crédit accordent au quotidien des prêts à la création d’entreprises, la demande de financement se doit d’être particulièrement argumentée et soignée. La question de garantie demandée par la banque lors de la conclusion du prêt doit en outre être anticipée. Cette rubrique décrypte pour vous le fonctionnement de la garantie de prêt à la création d’entreprises.

L’entreprise d’insertion ou EI est une entité économique qui certes, poursuit un but lucratif dans un environnement concurrentiel, mais dont la vocation première est avant tout de portée sociale. Celle-ci consiste à accueillir et accompagner des personnes en voie d’insertion professionnelle et sociale, en les embauchant provisoirement dans des contrats à durée déterminée limitée à 2 ans. Le but étant de leur donner une expérience professionnelle ainsi qu’un encadrement qui puisse augmenter leurs chances d’accéder à un emploi futur tout en leur permettant d’améliorer leurs conditions de vie actuelles. Ce type d’entreprise bénéficie d’aides spécifiques pour mieux exécuter sa vocation sociale.

Créé depuis 1989, initialement pour agir en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes à la création et à l’entrepreneuriat, le Fonds de Garantie à l’Initiative des Femmes FGIF de France Active a pour objet désormais, de garantir auprès des établissements de crédit, les concours bancaires que ceux-ci octroient aux femmes entrepreneures ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise ou de développement de l’entreprise.

Partie intégrante de la Prestation d’Accueil du Jeune Enfant PAJE, l’objectif du Complément de Libre Choix d’Activité est de donner l’opportunité à un des parents de ce dernier, de disposer de plus de temps pour s’occuper de sa progéniture, en réduisant ou en cessant volontairement son activité professionnelle, tout en obtenant une compensation financière en conséquence. Pour bénéficier de cette prestation qui compte parmi les aides à la création d’entreprises, le parent doit respecter certaines conditions et suivre une procédure spécifique. Le CLCA donne droit à une compensation financière dont le montant est fixé suivant des règles précises. Celle-ci est versée durant une certaine période et n’est pas cumulable avec d’autres prestations ou indemnités sociales (comme la Prestation Partagée d’Éducation de l’Enfant PREPARE).

Lorsque l’on souhaite créer ou reprendre une entreprise, il est important de s’intéresser à sa localisation, car cela peut apporter de nombreux avantages. C’est notamment le cas en choisissant de s’installer dans une Zone de Revitalisation Rurale ZRR avant le 31 décembre 2013.