Gérer ses salariés

L’alternance, ce carrefour entre la théorie et la pratique, fascine autant qu’il déroute. Les étudiants et jeunes professionnels qui s’y aventurent découvrent un univers riche d’opportunités, mais aussi semé d’embûches. À la croisée des chemins entre un projet éducatif et une ambition professionnelle, trouver une alternance requiert stratégie, persévérance et un soupçon de sagacité. Décryptons ensemble les nuances et subtilités de cette quête.

La gestion de paie, dans une entreprise, est un élément capital et qui ne doit surtout pas être négligé. Beaucoup de personnes se disent que gérer tout ce qui touche aux salaires des employés, n’est pas si compliqué. Or, il y a certaines subtilités à bien connaître pour ne pas commettre d’erreur. En effet, d’année en année, les lois évoluent. Il y a de nouvelles réformes, comme la loi Pacte qui a été adoptée récemment, qui entraînent beaucoup de changements. D’où la nécessité de se former en gestion de paie.

Organiser un team building en Provence est une opportunité unique pour renforcer l'esprit d'équipe. Solliciter une agence événementielle à Aix-en-Provence apporte une expertise locale précieuse, garantissant un événement mémorable et adapté. Plongeons dans l'univers des agences événementielles et découvrons comment elles peuvent transformer votre team building en une expérience enrichissante et stimulante pour votre entreprise.

Vous avez un séminaire d’entreprise programmé pour très prochainement, mais vous ne disposez pas dans vos locaux d’une salle adéquate pouvant accueillir l’évènement ? Rassurez-vous ! Il existe à Paris un nombre assez conséquent de salles de réunion pouvant accueillir une telle organisation et que vous pouvez louer. Malheureusement, ce foisonnement des offres rend au passage la sélection un peu difficile, du moins, sans une bonne connaissance des critères à prendre à compte pour faire le tri. Cet article vous renseigne sur ces différents critères à prendre en compte.

Quel que soit le secteur d’activité de l’entreprise, un employé peut être victime d’un accident de travail. Face à cette situation, quelle est la responsabilité de l’employeur ? Sa responsabilité pénale peut-elle être engagée, en plus de sa responsabilité civile ? Quelles sont les sanctions qu’il encourt ? Quelles démarches l’employé doit-il suivre en cas d’accident de travail pour faire valoir son droit ? Explications.

En cas de naissance ou d’adoption d’enfant, un salarié disposant d’au moins un an d’ancienneté a le droit de demander un congé parental d’éducation. Ce privilège a été mis en place pour permettre au père ou à la mère de s’occuper de son enfant pendant trois ans au maximum. Au cours de cette période, son contrat de travail reste généralement suspendu. Mais alors, serait-il possible de démissionner durant son congé parental ? Quelles sont les formalités à suivre ? Les détails.

Durant leurs heures de travail, les salariés d’une entreprise s’exposent à différents risques physiques et psychologiques. Sur la durée, ils peuvent dégrader leur état de santé et entrainer des maladies professionnelles. Outre l’éventuel handicap du collaborateur, ce type d’incident a également un coût pour l’employeur. Dans ce cas, il incombe à l’employeur de minimiser les risques afin que son entreprise soit humainement responsable et économiquement viable.

Vous gérez une entreprise et souhaitez connaitre davantage sur la maladie professionnelle ? Trouvez les réponses à vos questions dans le présent article.

L’employeur est tenu de respecter des règles strictes quant à la gestion du temps de travail du salarié. En effet, le Code du travail fixe une durée légale de travail selon laquelle doivent être établis le volume d’heure de travail dans le contrat ainsi que les éventuelles dérogations. Ce dossier explique le cadre réglementaire et le mode de calcul à ce sujet.

Pour accueillir un nouvel enfant (naissance ou adoption), les parents salariés peuvent demander à leur employeur un congé parental. Ce dernier fait suite au congé de maternité ou de paternité et est accordé sous conditions. Quelles sont ces conditions ? L’employeur peut-il refuser un congé parental ? Explications.

Le préavis représente la période qui doit s’écouler entre l’annonce de la rupture d’un contrat de travail — par le salarié (démission) ou par l’employeur (licenciement) — et sa fin réelle. Que se passe-t-il alors si, durant cet intervalle de temps, le salarié se trouve en arrêt maladie ? En règle générale, les conséquences varient selon que la maladie soit réputée professionnelle ou non. Dans cet article, faisons le point sur les règles qui s’appliquent en cas de survenue d’un arrêt maladie pendant le préavis !

Lorsqu’un salarié victime d’un accident de travail est contraint à un arrêt, celui-ci peut prétendre à une indemnisation. Toutefois, pour en bénéficier, ce type d’incident doit être reconnu par les autorités. Dans quels cas un événement est-il qualifié comme un accident de travail ? Qui paie les compensations ? Et quelle somme un salarié peut-il prétendre dans de telles circonstances ? Trouvez dans cet article tout ce qu’il faut savoir à propos de l’accident de travail.

Toute entreprise est soumise à des obligations vis-à-vis de ses salariés par l’intermédiaire du contrat de travail. Cela l’est d’autant plus lorsqu’il s’agit d’un emploi en intérim. En effet, ce contrat tripartite est rigoureusement protégé par la loi. Dans cet article, mettons en avant les obligations des entreprises vis-à-vis du travail en intérim.

Obligatoirement écrit, le contrat de travail à temps partiel renferme plusieurs clauses défendant les droits du salarié et les règles particulières concernant les durées maximales légales du travail effectué. La loi et à la sécurisation de l’emploi prévoit qu’il est possible de dépasser la durée du temps de travail pour un contrat de travail à temps partiel.

Mais n’importe quel salarié soumis à un contrat de travail à temps partiel peut-il dépasser la durée fixée dans son contrat ? Ce guide se consacre à la définition ainsi que les conditions relatives à l’application d’un dépassement de durée de travail pour un contrat de travail à temps partiel.

Souvent, les entreprises recrutent des salariés à temps plein et les travailleurs optent également pour un contrat de travail à temps complet. Cependant, il n’est pas rare que certaines personnes préfèrent exercer un travail à temps partiel et que les besoins en personnel d’une entreprise relèvent d’une embauche à mi-temps.

Dans tous les cas, chaque option présente des bénéfices. Dès lors, quels sont les droits des salariés ? Comment sont fixés les horaires de travail ? Le guide suivant pour tout savoir sur le travail à mi-temps dans une entreprise.

Dans le cadre d’une embauche en alternance, il existe deux formes de contrat : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. L’employeur doit choisir en fonction des besoins de l’entreprise tout en considérant les objectifs de la formation pour l’apprenti ou l’alternant. Le point sur les différences entre ces deux types de contrats d’alternance.

L’intérim constitue une véritable aubaine lorsque les entreprises ont besoin en urgence de combler un manque d’effectif. Toutefois, revers de la médaille, cette pratique présente quelques inconvénients pour le demandeur de services.

Justement, nous allons approfondir le sujet à travers cet article. Si vous souhaitez connaître les inconvénients du recrutement d’un intérimaire, ce dossier est là pour vous aider.

Le gouvernement français a mis en place une aide particulière afin de soutenir les citoyens dans un contexte d’inflation nationale et mondiale. Cette dernière concerne entre autres la flambée du cout des énergies. Comme les étudiants figurent parmi les souches vulnérables de la population face à cette hausse des prix, ils peuvent également en jouir. Toutefois, ils doivent remplir certaines conditions pour pouvoir bénéficier de cette aide financière. Découvrez les essentiels sur l’indemnité inflation pour les étudiants. Prenez par la même occasion connaissance des autres mesures en faveur des jeunes universitaires.

Pour couvrir les besoins de personnel, plusieurs entreprises décident de prendre des alternants. Ce profil leur permet entre autres de bénéficier quelques avantages indéniables, notamment sur le plan financier, tout en aidant les étudiants à compléter leur formation. Cependant, certains employeurs refusent toujours/dorénavant de recruter des alternants, bien que l’alternance soit considérée comme une collaboration gagnant-gagnant. Mais pourquoi ? Assurément, c’est à cause des inconvénients que ce type de contrat de travail présente pour l’entreprise. Faisons le tour de cet horizon !

Désirez-vous élargir votre entreprise et recruter un apprenti en formation en alternance ? En optant pour ce choix, vous lui donnez l’occasion de s’immerger dans le monde professionnel. Toutefois, les avantages de cette initiative ne touchent pas exclusivement l’alternant. En tant que recruteur, vous aurez également droit aux atouts que ce type de contrat assure. Ce guide vous aide à prendre connaissance des avantages d’un recrutement d’apprenti pour l’employeur.

Hausse des prix des carburants, de l’énergie, des biens et des services. Tout le monde fait face aux effets de l’inflation : les salariés, les travailleurs indépendants, les retraités et même les employeurs. Pour soutenir le pouvoir d’achat des Français, le gouvernement a mis en place une prime dite « indemnité inflation ». Cette prime est versée aux bénéficiaires par les entreprises et les différents organismes.

Qu’est-ce que l’indemnité inflation ? Qui sont les bénéficiaires ? Quels sont les critères d’éligibilité ? Quel est le montant de l’indemnité inflation ? Cet article vous présente les réponses à ces questions.

Pour une entreprise en évolution et en quête de nouveaux profils, l’embauche en alternance peut être une option intéressante. Recruter un apprenti présente néanmoins certains inconvénients que l’employeur doit peser par rapport à ses avantages. Des solutions peuvent toutefois contribuer à réduire les côtés négatifs du contrat d’alternance.

L’alternance constitue un bon moyen de compléter la formation professionnelle. Que ce soit dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage, le principe reste le même. Il s’agit d’acquérir des compétences et des expériences en cumulant les études théoriques dans un établissement d’enseignement et les épreuves pratiques au sein d’une entreprise. Étant à la fois salarié et étudiant, l’alternant bénéficient de plusieurs droits. En contrepartie, il est tenu d’accomplir un certain nombre de devoirs tout au long de la durée du contrat. Les détails.

Le recrutement d’intérimaire est une solution privilégiée de bon nombre d’employeurs pour faire face à un accroissement momentané d’activité ou remplacer provisoirement un salarié absent. En effet, l’embauche d’un travailleur temporaire procure des avantages indéniables. Gain de temps, souplesse et praticité, personnel compétent et immédiatement opérationnel… Tour d’horizon sur les nombreux atouts du contrat d’intérim.

Remplacer un salarié absent ou un autre passé provisoirement à temps partiel, couvrir un besoin ponctuel de personnel en cas de pic d’activité... nombreuses raisons justifient le recrutement d’un salarié intérimaire au sein d’une entreprise. Cependant, pour assurer le bon déroulement de la mission en intérim, il convient d’établir un processus de bonne intégration du salarié concerné. Découvrez donc les étapes importantes dans cet article !

Mi-décembre 2021, l’État entame les versements de la prime inflation pour faire face à la hausse des prix du carburant et de l’énergie. Près de 38 millions de Français devaient bénéficier de cette aide exceptionnelle. Toutefois, 1,3 million d’entre eux ne l’ont pas perçue. Le Gouvernement a donc décidé d’instaurer une nouvelle plateforme de réclamation de la prime inflation non reçue, accessible depuis le 28 mars 2022. Les détails.

L’indemnité inflation figure parmi les aides de l’État qui visent à réduire l’impact de l’inflation sur le pouvoir d’achat des Français. Il s’agit d’une somme d’un montant de 100 euros par personne et versée individuellement en une seule fois aux bénéficiaires par la CAF. Pour prétendre à cette indemnité, il importe de remplir certains critères d’éligibilité qui varient selon le statut du bénéficiaire (salarié, retraité, particulier ou jeune à la recherche d’emploi). Pour les bénéficiaires, connaître ces conditions s’avère nécessaire, car le plafond et la date de versement dépendent du statut. Pour les employeurs, la modalité de paiement doit être définie, ainsi que le plafond de l’indemnité. Comment être éligible à cette prime ? Pour quel secteur d’activité s’adresse-t-elle ? Comment définir le plafond de l’indemnité inflation ? Quelles sont les obligations des employeurs et des organismes de recouvrement par rapport à cette indemnisation ? Les réponses dans cet article.

Il n’est pas rare que les salariés veuillent augmenter ou réduire leur temps de travail pour diverses raisons. Il arrive également que les activités de l’entreprise nécessitent une modification dans l’organisation du personnel. Dans ces circonstances, le passage d’un temps plein à un temps partiel (et inversement) est fréquent. Que l’initiative vienne de l’employeur ou de l’employé, il existe des conditions et une procédure à respecter.

Mais avant tout : peut-on passer d’un temps plein à un temps partiel et vice versa ? Démarches et formalités dans ce guide.

La retraite marque la fin de la vie active d’un salarié. Selon le Code du travail, lorsque ce dernier atteint un certain âge, l’employeur a le droit de le mettre d’office à la retraite. Cependant, lorsque les conditions ne sont pas remplies, il peut très bien contester cette décision.

Vous voulez savoir dans quelle mesure le salarié peut refuser sa mise à la retraite. Découvrez la réponse dans les lignes suivantes. Vous y trouverez également l’ensemble des dispositions légales relatives à la mise en retraite d’un salarié.

Dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD, l’employeur et l’employé peuvent conclure un contrat de travail à temps plein ou à temps partiel. Le salarié à temps plein effectue 35 heures par semaine. En dessous de cette durée légale, on dit qu’il travaille à temps partiel. Cependant, il peut arriver que l’employeur envisage d’augmenter le temps de travail de son employé pour faire face à un surcroît d’activité ou pour pallier l’absence d’un collaborateur. Dans ce cas, le salarié à temps partiel peut-il provisoirement travailler à temps plein ? Dans quelles circonstances ? Quelle est la procédure à suivre ? Réponses dans ce guide.

Il arrive que les entreprises peinent à trouver le meilleur candidat lors d’une campagne de recrutement. C’est pourquoi elles se tournent souvent vers un intérimaire ou un travailleur temporaire pour gérer un imprévu. Néanmoins, ce contrat engendre des coûts et des charges supplémentaires. Mais lesquels ? Comment les calculer ? Découvrez dans ce guide tout ce que vous devez savoir sur le coût d’un intérimaire pour une entreprise.

Ces dernières années, de plus en plus d’entreprises proposent à leurs collaborateurs de s’impliquer dans le processus d’embauche de nouveaux salariés. Cette pratique se nomme le « recrutement participatif » ou par cooptation. Elle offre plus de garanties sur la qualité des nouvelles recrues qu’un recrutement traditionnel. Pourtant, son mode de fonctionnement reste encore méconnu. Quelles sont les particularités du recrutement participatif ? Pourquoi les entreprises choisissent-elles cette méthode d’embauche ? Comment mettre en place une campagne de recrutement par cooptation à succès ? Trouvez dans ce guide toutes les réponses à vos questions.

Lorsque le contrat à durée déterminée s’achève ou fait l’objet d’une rupture anticipée, le salarié a droit une indemnité de précarité. Cet avantage est dû à tous les salariés en CDD, ce, quels que soient sa fonction et le montant de sa rémunération.

Qu’est-ce qui se passe quand le CDD se transforme en CDI ? Le salarié a-t-il encore droit à cette prime ? C’est une question que beaucoup d’employeurs se posent et elle est parfaitement légitime. En outre, quels sont les autres droits du salarié en CDD qui passe en CDI ? Les réponses das les lignes suivantes.

L’issue de votre contrat de travail en intérim est pour bientôt ? Ou, êtes-vous sur le point d’entreprendre vos tâches dans le cadre d’un contrat de mission ? Vous souhaitez avoir plus d’éclaircissement concernant l’indemnité de fin de mission ? Nous vous expliquons tout ce qu’il y a à savoir sur cet avantage à travers le présent guide.

Partir à la retraite représente pour un salarié une période particulière. Pour son employeur, également, le moment de départ à la retraite doit faire l’objet d’une attention particulière, car d’une certaine manière, il représente une perte pour l’entreprise. La retraite s’apparente à une forme de rupture de contrat initié, en général, par le salarié. Toutefois, il arrive aussi que l’employeur soit à l’origine du départ en retraite d’un salarié. Dans ce dernier cas, on parle de mise à la retraite. Quel que soit son motif, le départ doit suivre des procédures bien définies. Aussi, avant son départ, le salarié en question doit réaliser un préavis. La durée de celui-ci dépend de nombreux critères. Un salarié en âge de partir à la retraite bénéficie par ailleurs d’une indemnité dont le taux varie selon plusieurs facteurs. Quelles sont les démarches obligatoires avant de partir en retraite ? Quelle est la durée de préavis ? Quelles sont les indemnités auxquelles un employé a droit ?

Saviez-vous que le Code du Travail stipule l’obtention d’une prime lors d’un départ à la retraite ? Cela s’appelle « l’indemnité de fin de carrière ». Pour l’obtenir, l’employé doit remplir certaines conditions. Mais lesquelles ? Comment la calculer ? Combien peut-il percevoir ? Trouvez toutes les réponses à ces questions dans les prochaines lignes.

Le contrat en alternance représente une opportunité pour un diplômé en situation de handicap souhaitant bénéficier d’une formation professionnelle qualifiante au sein d’une entreprise. Une certification issue d’un centre de formation professionnelle permet de faciliter la recherche d’emploi pour le bénéficiaire. Embaucher un apprenti dans le but de l’accompagner en vue de l’obtention d’un diplôme ou d’une certification professionnelle confère à une entreprise le droit à des aides de l’État. C’est aussi le cas du travailleur handicapé. À part ces appuis habituels, un employeur qui embauche un salarié en situation de handicap dans le cadre d’un contrat en alternance pour un apprentissage ou une formation professionnelle bénéficie aussi d’aides de l’AGEFIPH. Quelles sont les particularités de ces aides ? Comment en bénéficier ? Focus dans cet article.

Grâce à ses nombreux avantages, la cooptation est aujourd’hui plébiscitée par les employeurs pour trouver les candidats idéals à un poste. Selon l’APEC, la cooptation représentait, 25 % des recrutements en moyenne, en 2017. Chaque année, ce chiffre ne cesse d’augmenter, grâce notamment aux réseaux sociaux et plus particulièrement à Linkedin. Mais qu’est-ce que c’est exactement ? En quoi consiste la cooptation ? Quelles sont les opportunités qu’elle offre et quelles sont ses limites ? Les détails.

Le recrutement est un processus essentiel des ressources humaines. Toutefois, trouver les candidats idéals pour les postes concurrentiels peuvent s’avérer difficile. Grâce à la cooptation, l’entreprise déniche des profils rares tout en impliquant leurs collaborateurs dans le processus de recrutement.

Comment fonctionne la cooptation ? Quels sont ses avantages et ses inconvénients ? Tout ce qu’il y a à savoir sur cette méthode de recrutement dans les lignes qui suivent.

L’arrivée de l’âge de la retraite annonce la fin de carrière d’un salarié. Cependant, elle ne rompt pas automatiquement le contrat de travail. Pour y mettre un terme, deux moyens sont possibles : le départ en retraite et la mise à la retraite. De quoi s’agit-il exactement ? Quelle est la différence entre ces dispositifs ? Éléments de réponse !

De nombreuses entreprises se posent fréquemment une question au moment de l’embauche : est-ce mieux de soumettre le salarié à un contrat de travail à temps plein ou à temps partiel ? Indépendamment des entreprises, il arrive qu’une modification de stratégie et d’organisation s’impose. Si certains emplois peuvent s’effectuer à temps partiel, le plus souvent, c’est l’employé qui en fait la demande.

Dès lors, à qui profite le travail à temps partiel : à l’employeur ou aux salariés ? Réponse !

Toute entreprise peut à tout moment recourir à des intérimaires. En effet, cette option se présente comme une bonne alternative pour répondre à un besoin ponctuel en ressources humaines. Néanmoins, la gestion du personnel intérimaire peut devenir un véritable casse-tête. Découvrez dans le présent article quelques conseils pour une gestion efficace de l’intérim.

Votre entreprise s’agrandit et vous recherchez de nouveaux profils pour compléter votre équipe ? Pourquoi ne pas se tourner vers un stagiaire ou un apprenti en alternance ? En effet, la collaboration entre ces deux parties vous offre un accord gagnant-gagnant. Mais avant tout, il convient de bien cerner les spécificités qui concernent un stagiaire et un apprenti (ou alternant). Quelles obligations les entreprises doivent-elles respecter ? Quel profil peut leur convenir ? Et comment trouver le meilleur candidat ? Dans ce guide, faisons le point sur le cas du stagiaire et de l’apprenti.

Après un entretien d’embauche, il peut arriver que vous signiez une promesse d’embauche. Ce document permet à l’employeur de s’assurer que le candidat ne change pas d’avis après l’établissement du contrat de travail. La promesse d’emploi constitue aussi une promesse de contrat de travail en toute sécurisé pour le candidat.

En rompant ce contrat sans motif réel, cela peut porter préjudice au futur employé ou à l’employeur. Si l’une des parties arrive à le prouver juridiquement, l’autre partie doit lui verser une indemnisation. Voici la procédure pour réclamer une indemnité en cas de promesse d’embauche non tenue.

Très proche du but, votre emploi peut vous échapper, même si une promesse d’embauche vous a été faite. Cette expérience désagréable est généralement une injustice, pour laquelle il est possible de réclamer pour obtenir réparation. C’est une situation qui entraine des répercussions sur l’entreprise, car elle est frappée par des lois sanctionnant sa conduite. 

Faire appel à des intérimaires s’avère être une solution efficace pour recruter vite et bien. Cette option est souvent plébiscitée par les entreprises pour combler un manque dans les effectifs ou pour pallier un pic d’activité. Cependant, cette méthode de recrutement est strictement encadrée par la loi. Découvrez dans cet article les raisons valables pour recourir à un contrat d’intérimaire. De même, voyez comment embaucher un intérim.

En entreprise, l’employeur a la possibilité de recruter un salarié pour une durée limitée au moyen d’un CDD. Ce type de contrat n’intervient toutefois que dans des situations précises énumérées par le Code du travail. Que sont-elles ? Quelles sont les caractéristiques du CDD ? Comment engager en CDD et dans quelles conditions peut-il être rompu ? Réponses.

Le CDI (contrat à durée indéterminée) est le type de contrat de travail le plus utilisé par les employeurs. Il est aussi le plus convoité par les salariés, car il garantit une certaine stabilité de l’emploi. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Quelles sont les formalités pour embaucher en CDI ? Voici tout ce qu’il faut savoir sur le contrat de travail à durée indéterminée.

L'anglais fait partie des langues les plus parlées dans le monde. Sur 195 pays, elle est considérée comme la langue principale dans au moins 67 d'entre eux. Il s'agit du moyen de communication privilégié à l'international et surtout en milieu professionnel. Avoir une certaine aisance avec la langue de Shakespeare peut donc vous aider à mieux vous épanouir dans votre travail. Cela peut faciliter les échanges avec certains de vos collaborateurs ou augmenter vos perspectives professionnelles. Il est donc opportun de tout faire pour atteindre un bon niveau d'anglais professionnel.

De nombreuses dispositions ont été prises concernant l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein d’une entreprise. Cependant, des progrès sont encore à réaliser en la matière. La mise en place d’une négociation collective sur l’égalité professionnelle fait partie de ces dispositions ayant fait l’objet d’un texte de loi afin d’aider les entreprises à tendre vers une meilleure égalité professionnelle.

Mais qu’est-ce qu’une négociation collective sur l’égalité professionnelle ? Est-ce que cette négociation doit être obligatoirement organisée au sein d’une entreprise ? Quels sont les sujets de discussion lors de cette négociation ? Voilà un sujet qui intéresse désormais toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Voici pourquoi…

La formation fait partie des droits des salariés. Dans un contexte économique où le marché du travail évolue de plus en plus rapidement, il est dorénavant rare qu’un salarié puisse exercer une activité professionnelle sans se former au cours de sa carrière. Les nouvelles technologies concourent pour beaucoup à ce besoin de formation complémentaire.

Dès lors, plusieurs obligations pèsent sur les employeurs qui doivent s’assurer que leurs salariés aient accès aux formations si besoin. Mais quelles sont ces obligations ? L’employeur doit-il lui-même veiller à la formation de ses salariés ? Réponses dans cet article…

La startup est devenue un modèle d’entreprise de plus en plus privilégié pour tester un projet innovant et développer économiquement une entreprise.

Mais avant d’atteindre une telle croissance économique, la startup doit pouvoir gagner des parts de marché et faire sa place dans le domaine d’activité où elle souhaite progresser. Une fois la startup créée, il peut être nécessaire d’envisager le recrutement de salariés au sein de l’entreprise. Cette étape importante dans le développement d’une startup ne doit pas être réalisée à la légère. En effet, de nombreuses conséquences juridiques découleront du recrutement d’un salarié.

Faut-il envisager un CDI ou un CDD ? Peut-on recourir à l’intérim ou au stage ? Quelles sont les déclarations à effectuer suite au recrutement d’un salarié ? Pour envisager sereinement le recrutement de vos premiers salariés, voici un guide qui vous présente les principales étapes de recrutement à réaliser.