Dirigeant d’entreprise

L’utilisation des ressources d’une société à des fins personnelles peut inculper le dirigeant de celle-ci d’abus de biens sociaux. De quoi s’agit-il exactement ? Quelles sont les sanctions de ce délit pénal ? Nous répondons à vos questions dans cet article.

À titre professionnel ou personnel, le gérant d’une société peut connaître un besoin d’argent, le poussant à souscrire un voire plusieurs crédits à la consommation. Devoir rembourser sur une même période ces charges peut être contraignant, principalement dû à l’accumulation des dettes. Dans ce cas, envisager de regrouper ses crédits conso peut être bénéfique pour le professionnel. Quelles sont les spécificités et les conditions de cette opération, on vous dit tout.

La loi du 1er août 2006, applicable depuis le 1er juillet 2007, impose à toute personne qui travaille activement dans l’entreprise de son conjoint de choisir un statut. Si tel est votre cas, sachez que vous avez le choix entre trois statuts principaux : conjoint associé, conjoint collaborateur et conjoint salarié. Avant de vous lancer, il est important de réfléchir à votre statut, car il impacte vos droits et obligations professionnelles. Pour vous aider à décider, le présent guide vous renseigne sur les particularités ainsi que les avantages et les inconvénients de chaque statut.

De plus en plus d’entrepreneurs et de créateurs de projets se posent la question suivante : est-il possible d’être salarié de sa propre entreprise ? Un associé et/ou un dirigeant de société peuvent-ils bénéficier du statut de salarié ?

Assurance maladie, assurance chômage, régime de retraite… Nombreux sont les avantages du statut de salarié. Ce sont les motifs qui poussent un entrepreneur à le conserver. Mais ce régime salarié est-il adopté à tout type de projet entrepreneurial ? Quelle forme d’activité est la plus compatible ? Existe-t-il un type d’entreprise exclu à la règle ? Explications.

Selon le type de société (Société par Action Simplifiée ou Société à Responsabilité Limitée) ou encore la répartition du capital entre les associés (inférieur ou supérieur à 50 %), un dirigeant peut être soumis au régime salarié ou du travailleur non-salarié. Quel est le statut le plus favorable ? Aucun a priori, mais nous vous donnons quelques pistes pour bien choisir.

Entré en vigueur depuis le 1er janvier 2009, dans le cadre de la loi sur la modernisation de l’économie, le statut de l’auto entrepreneur est un régime spécifique qui permet l’exercice d’une activité professionnelle, dans le cadre individuel, sous certaines conditions, en bénéficiant de nombreux avantages. Créé en vue d’aider à la formation de l’initiative privée, l’exercice de toute entreprise sous ce statut, peut être fait par, les demandeurs d’emploi, les retraités, les étudiants, et même les salariés du public ou du privé, sans obligation pour eux de cesser leurs fonctions rémunérées. Mais la question qui se pose dès lors est relative à la possibilité de cumuler ce statut avec les fonctions de dirigeant d’entreprises dont l’activité est exercée sous une autre forme juridique, notamment celles de président de SAS ou de gérant de SARL. C’est à cela que nous allons essayer de répondre.

Il est courant que le conjoint d’un chef d’entreprise participe activement à la vie et à la gestion quotidienne de celle-ci. Après ne pas avoir eu de statut particulier, pendant longtemps, et courir des risques de lèse en cas d’un divorce ou du décès du chef d’entreprise, le problème a été finalement résolu par la loi. En effet, l’article L.121-4 du code de commerce reconnait depuis le 1er juillet 2007, trois statuts juridiques au conjoint du chef d’une entreprise qui exécute au sein de celle-ci, une activité professionnelle, de façon régulière. Ce sont les statuts de conjoint en tant que collaborateur, salarié, ou associé.

Depuis 2007, le statut de fonctionnaire permet aux agents dépendant de la fonction publique de cumuler, sous certaines conditions leurs traitements avec des revenus non-salariés. En effet, la « loi de modernisation de la fonction publique » du 2 février 2007 complétée par la « loi sur la mobilité et les parcours professionnels dans la fonction publique » du 3 août 2009 ont marqué l’évolution du statut de fonctionnaire, figé jusqu’à présent, en permettant aux agents des différentes fonctions publiques de s’insérer dans les nombreux enjeux économiques actuels et de pouvoir également contrer la crise en exerçant une activité parallèle tout en restant protégé.

Un Travailleur Non Salarié (TNS) est un chef d’entreprise qui n’a pas le même statut que celui d’un salarié. C’est une personne physique qui exerce une activité non salariée, qu’elle soit à vocation commerciale, artisanale ou même libérale. Le travailleur non-salarié a pour impératif de s’immatriculer auprès de la Chambre dont dépend son secteur, à savoir Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI), ou Chambre des Métiers par exemple. Le statut du travailleur non-salarié est par conséquent un statut social singulier qui va obliger le travailleur à cotiser à certains organismes sociaux afin de recevoir en contrepartie une protection sociale particulière comme l’assurance maladie, l’assurance chômage, la retraite, etc.

L’entreprise individuelle est une forme juridique très appréciée des créateurs d’entreprise. Les avantages sont en effet nombreux : prise de décision facilitée, gestion de l’entreprise plus simple qu’en société, pas de capital à apporter… C’est une forme juridique particulièrement adaptée aux entrepreneurs débutants.

Toute l’activité de l’entreprise est pilotée par l’entrepreneur individuel. C’est le dirigeant de l’entreprise, qui est seul maître à bord.

Cette rubrique décrypte pour vous tout ce qu’il faut savoir sur le dirigeant d’une entreprise individuelle : rôle, régime fiscal et social, responsabilité…

La gérance majoritaire fait partie des types de gérance dans une société, tout comme la gérance minoritaire (gérant minoritaire) et la gérance égalitaire. Le gérant ou dirigeant qui détient plus de 50 % des parts sociales d’une société possède le statut de gérant majoritaire. Un statut juridique qui implique des obligations, avec des avantages et des inconvénients. Voici tout ce qu’il faut savoir sur la gérance majoritaire dans une société.

La création d’entreprises est à n’en pas douter un beau projet. Toutefois, elle n’en est pas moins dépourvue de risques. D’ailleurs, si le porteur de projet compte se marier, le choix du régime matrimonial revêt une importance capitale. En effet, il a de grandes incidences sur le plan professionnel, mais également sur la protection du patrimoine personnel du dirigeant et du couple. Alors, quel régime matrimonial est le plus judicieux pour un entrepreneur ? Découvrez ainsi dans cet article ce qu’il y a à savoir le sujet.

Opter pour le statut de travail non salarié implique nécessairement des formalités spécifiques d’immatriculation et d’affiliation auprès d’un organisme, ainsi que le paiement des cotisations sociales qui sont dues au titre de ce régime.

Dans cet article, nous verrons les démarches à accomplir pour s’inscrire et s’affilier au Régime Social des Indépendants RSI, en tant que travailleur non-salarié. Ces formalités ne sont pas compliquées à effectuer, mais elles nécessitent d’être bien connues de l’entrepreneur qui désire opter pour le régime de Travailleur non-salarié.