Comment choisir le bon expert-comptable pour votre entreprise ?

Pourquoi le bon expert-comptable est-il important pour son entreprise ?

Choisir le bon expert comptable est essentiel pour sécuriser l’entreprise et optimiser ses décisions. Quel que soit son évolution ou son niveau de croissance, ce professionnel est amené à travailler avec la société dans une durée indéterminée.

L’expert-comptable a pour mission de tenir la comptabilité générale. En plus de simplifier la partie administrative, il atteste la régularité de comptes de l’entreprise. Il permet également de gérer la réalisation des rapports financiers annuels, comme le bilan ou l’état du résultat global. Il peut effectuer les déclarations sociales et fiscales, créer une fiche de paie et proposer des outils de gestion, comme l’évaluation du seuil de rentabilité.

Un bon expert-comptable peut vous accompagner dans l’optimisation fiscale. Ce professionnel vous apporte son expertise et ses compétences dans la réalisation de l’audit pour pouvoir établir un diagnostic précis et la sécurité des réglementations. Il vous garantit également une sérénité lors d’un contrôle financier.

Il vous aide sur les parties administratives et les décisions stratégiques. De plus, il vous guide dans l’élaboration du business plan de l’entreprise. Cet expert vous assiste dans vos choix opérationnels pour vous tenir informé de nouvelles obligations légales. Lors des moments difficiles, il vous avertit si vous commettez des actes qui peuvent nuire à votre société.

Quels sont les critères importants pour bien choisir son expert-comptable ?

Plusieurs éléments sont à prendre en compte pour choisir l’expert-comptable idéal à votre entreprise. Cela concerne les qualifications, les compétences de nouvelles technologies et la spécialité du professionnel.

Analyser ses qualifications

Avant de choisir son expert-comptable, il est crucial de vérifier que ce dernier possède des qualifications professionnelles qui correspondent à la politique de l’entreprise. Ce secteur d’activité est réglementé, ce qui implique que les conditions d’accès au métier sont soumises à des règles spécifiques.

Pour devenir professionnel dans ce domaine, il faut être titulaire d’un DEC (Diplôme d’Expertise Comptable) après 8 années d’études post-bac. Pour exercer cette activité, il doit être inscrit auprès de l’Ordre des experts-comptables. Il s’agit d’une instance qui recense les praticiens en leur imposant le respect des obligations déontologiques.

Évaluer ses compétences technologiques

L’expert-comptable doit avoir les compétences techniques et technologiques nécessaires pour pouvoir répondre aux besoins de la société. C’est un professionnel qui s’adapte aux changements et aux évolutions de l’entreprise. Il est donc essentiel de maîtriser les plateformes d’échange de documents en ligne, les outils de conception et de développement de tableaux de bord, la réalisation des formalités juridiques, etc.

Définir ses honoraires

Les honoraires d’un expert-comptable varient en fonction de nombreux critères, comme l’expérience, la spécialisation, etc. Il existe plusieurs modes de facturation, notamment le forfait, le pack mensuel avec différentes prestations et la tarification horaire selon le temps passé sur le dossier. De plus, il est possible de comparer les rémunérations entre les cabinets en tenant compte de la qualité de conseil offert pour le revenu proposé.

Déterminer les services de l’expert-comptable

Après avoir établi les honoraires, il convient de discuter de différents services proposés par l’expert-comptable. Cela concerne plusieurs prestations, comme la révision des comptes, les missions ponctuelles d’audit, etc. L’entrepreneur doit donc étudier les méthodes de travail de ce professionnel.

Un chef d’entreprise doit discuter avec l’expert-comptable pour analyser ensemble l’activité de la société. Il faut également développer une bonne entente pour établir une relation de respect mutuel et de confiance au sein de l’organisation.

Cadrer sa mission

La lettre de mission d’un expert-comptable joue un rôle important dans sa relation envers un client. Elle implique la durée, les services, les honoraires, les modalités, etc. Ce dispositif est obligatoire pour éviter les malentendus entre les deux parties, surtout en cas de litige.

Ce rapport définit la durée globale de la mission et les conditions de renouvellement ou de résiliation. En effet, la période habituelle de l’engagement coïncide avec l’exercice financier de l’entreprise. Cependant, elle peut être assez courte pour des contrats spécifiques (opération de fusion-acquisition, levée de fonds, cession de la société, etc.).

Spécialité et secteur d’activité

Qu’ils soient traditionnels ou en ligne, les cabinets d’expertise-comptable ont de nombreux niveaux de compétence en fonction des secteurs d’activité et des tailles d’entreprise. Certaines sociétés sont spécialisées dans les domaines médicaux ou les nouvelles technologies, tandis que d’autres travaillent avec des TPE (Très Petites Entreprises).

Les éléments nécessaires pour reconnaître un bon expert-comptable

Tout d’abord, un bon expert-comptable doit être en adéquation avec l’objectif et le business de l’entreprise. Ce professionnel qualifié est disponible pour répondre instantanément à vos questions. Grâce à cette qualité, l’entrepreneur peut donc gérer dans l’urgence sa société et résoudre des problèmes en prenant des décisions optimales.

L’expert-comptable doit être à l’écoute du client et de ses besoins. En tant que professionnel dans le domaine, il est important de suivre l’actualité fiscale, juridique et sociale afin d’apporter aux consommateurs des conseils appropriés.

Cet expert est appelé à collaborer avec d’autres professionnels de l’entreprise. Cela implique les différents responsables (directeur administratif, commercial, financier, etc.), les partenaires, l’auditeur, etc. Il doit donc avoir un bon sens de la communication et être en mesure de travailler en équipe. En plus d’être une personne ouverte d’esprit, il peut discuter en profondeur des résultats d’analyse avec les dirigeants.